Workplace-ৰ সেৱাৰ চৰ্তাৱলী

1. আপোনাৰ ব্যৱহাৰৰ অধিকাৰসমূহ। ম্যাদ চলি থকা সময়ত, আপোনাৰ এই চুক্তি অনুযায়ী Workplace এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ এখন অনা-একেচেটিয়া, অনা-হস্তান্তৰযোগ্য, অনা-অনুজ্ঞাপত্ৰযোগ্য অধিকাৰ থাকে। Workplaceৰ ব্যৱহাৰ সেই ব্যৱহাৰকাৰীসকলৰ কাৰণে (য'ত প্ৰযোজ্য হয়, আপোনাৰ সেই এফিলিয়েটসকলক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি) সীমিত কৰা হয়, যাৰ বাবে আপুনি একাউণ্টসমূহ সক্ষম কৰে, আৰু আপুনি সকলো ব্যৱহাৰকাৰী আৰু তেওঁলোকৰ এই চুক্তিলৈ থকা সন্মতি আৰু Workplaceত তেওঁলোকৰ এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰৰ কাৰণে দায়বদ্ধ। স্পষ্টতাৰ বাবে, Workplaceক আপোনাৰ কাৰণে এক সেৱা হিচাপে প্ৰদান কৰা হয়, ব্যৱহাৰকাৰীসকলক সুকীয়াকৈ প্ৰদান কৰা নহয়।
2. একাউণ্টসমূহ। আপোনাৰ পঞ্জীয়ন আৰু প্ৰশাসকৰ একাউণ্টৰ তথ্য সঠিক, সম্পূৰ্ণ আৰু আপ টু ডেট কৰি থোৱা হ'বই লাগিব। ব্যৱহাৰকাৰীৰ একাউণ্টসমূহ একক ব্যৱহাৰকাৰীৰ বাবেহে আৰু ভাগ-বতৰা বা স্থানান্তৰ কৰিব নোৱাৰি। যদি আপুনি আপোনাৰ একাউণ্টসমূহ বা লগইন ক্ৰিডেনচিয়েলৰ কোনো অকৰ্তৃত্বশীল ব্যৱহাৰ আৱিষ্কাৰ কৰে, তেন্তে আপুনি সকলো লগইন ক্ৰিডেনচিয়েল গোপনীয় কৰিব লাগিব আৰু Metaক ততালিকে জাননী দিবলৈ সন্মত হ'ব লাগিব।
3. প্ৰতিবন্ধকতাসমূহ। আপুনি এনেবোৰ কাম নকৰিব (আৰু আন যিকোনো ব্যক্তিক এনে কৰিবলৈ অনুমতি নিদিব): (ক) কোনো তৃতীয় পক্ষৰ হৈ Workplace ব্যৱহাৰ কৰা অথবা ইয়াত ব্যৱহাৰকাৰীসকলক অনুমতি দিয়াৰ বাদে কোনো তৃতীয় পক্ষক Workplace ভাড়া দিয়া, পট্টা দিয়া, এক্সেছ প্ৰদান কৰা বা উপ-অনুজ্ঞাপত্ৰ দিয়া; (খ) প্ৰযোজ্য আইনৰ দ্বাৰা প্ৰকাশ্যভাৱে অনুমতি দিয়া সীমাক বাদ দি (আৰু ইয়াৰ পিছত কেৱল Metaক আগতীয়া জাননী দি) ৰিভাৰ্ছ ইঞ্জিনীয়াৰ, ডিকম্পাইল, ডিছএছেম্বল বা অন্যথা Workplaceৰ কাৰণে উৎস ক'ড লাভ কৰিবলৈ বিচৰা; (গ) Workplaceৰ উপজাত কাৰ্যৰ প্ৰতিলিপি কৰা, সংশোধন কৰা বা সৃষ্টি কৰা; (ঘ) Workplaceৰ ভিতৰত থকা যিকোনো মালিকানাধীন বা অন্যান্য সূচনা আঁতৰ কৰা, সংশোধন কৰা বা অস্পষ্ট কৰা; বা (ঙ) Workplaceৰ পাৰদৰ্শিতা সম্পৰ্কীয় প্ৰযুক্তিগত তথ্য ৰাজহুৱাকৈ প্ৰচাৰ কৰা।
4. ছেটআপ। আপোনাৰ Workplace ইনষ্টেঞ্চ ছেট আপ কৰাৰ সময়ত, আপুনি আপোনাৰ Workplace সমুদায়ৰ ছিষ্টেম প্ৰশাসক হিচাপে এজন বা তাতকৈ বেছি ব্যৱহাৰকাৰী নিয়োগ কৰিব যিজন আপোনাৰ Workplaceৰ উদাহৰণ পৰিচালনা কৰাৰ বাবে দায়বদ্ধ হয়। আপুনি সকলো সময়তে আপোনাৰ Workplace ইনষ্টেঞ্চৰ বাবে কমেও এজন সক্ৰিয় ছিষ্টেম প্ৰশাসক থকাটো নিশ্চিত কৰিবই লাগিব।
5. Workplace API। ম্যাদ চলি থকা সময়ত, Metaই আপোনাৰ কাৰণে এটা বা তাতকৈ বেছি Workplace API উপলব্ধ কৰাব পাৰে যাতে আপুনি সেই সেৱা আৰু এপ্লিকেশ্যনসমূহ বিকশিত আৰু ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে যিয়ে আপোনাৰ Workplaceৰ ব্যৱহাৰক পৰিপূৰক কৰে। আপুনি, আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰী বা আপোনাৰ হৈ যিকোনো তৃতীয় পক্ষৰ Workplace APIৰ যিকোনো ব্যৱহাৰ Metaই সময়ে সময়ে সংশোধন কৰাৰ দৰেই বৰ্তমান workplace.com/legal/WorkplacePlatformPolicyত উপলব্ধ Workplace মঞ্চৰ চৰ্তাৱলীৰ প্ৰযোজ্য বিধানসমূহৰ দ্বাৰা পৰিচালিত হ'ব।
6. সমৰ্থন। আমি Workplace প্ৰশাসক পেনেল (“প্ৰত্যক্ষ সমৰ্থন চেনেল”)ৰ প্ৰত্যক্ষ সমৰ্থন টেবৰ মাধ্যমেৰে আপোনাক Workplaceৰ সমৰ্থন প্ৰদান কৰিম। আপুনি প্ৰত্যক্ষ সমৰ্থন চেনেল (“সমৰ্থন টিকট”)ৰ মাধ্যমেৰে এটা টিকট উত্থাপন কৰি Workplace সম্পৰ্কীয় কোনো প্ৰশ্ন সমাধান কৰিবলৈ বা কোনো সমস্যাৰ অভিযোগ কৰিবলৈ এটা সমৰ্থন সম্পৰ্কীয় অনুৰোধ দাখিল কৰিব পাৰে। আপুনি প্ৰত্যক্ষ সমৰ্থন চেনেলৰ মাধ্যমেৰে আপোনাৰ সমৰ্থন টিকট বৈধভাৱে উত্থাপিত হৈছে বুলি ইমেইল যোগে নিশ্চিতকৰণ পোৱাৰ সময়ৰ পৰা 24 ঘণ্টাৰ ভিতৰত আমি প্ৰতিটো সমৰ্থন টিকটৰ কাৰণে প্ৰাৰম্ভিক সঁহাৰি প্ৰদান কৰিম।

1. আপোনাৰ ডাটা। এই চুক্তিৰ অধীনত:
   1. আপুনি আপোনাৰ ডাটাৰ ক্ষেত্ৰত (বৌদ্ধিক সম্পদৰ অধিকাৰসমূহক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি) সকলো অধিকাৰ, শিৰোনাম আৰু আগ্ৰহ বজায় ৰাখে;
   2. ম্যাদ চলি থকা সময়ত, আপুনি Metaক এই চুক্তি অনুসাৰে আপোনাক কেৱল Workplace (আৰু সম্পৰ্কিত সমৰ্থন) প্ৰদান কৰিবৰ কাৰণে আপোনাৰ ডাটা ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ অনা-একচেটিয়া, বিশ্বব্যাপী, ৰয়েল্টী-মুক্ত, সম্পূৰ্ণৰূপে পৰিশোধিত অধিকাৰ প্ৰদান কৰে; আৰু
   3. আপুনি স্বীকাৰ কৰে যে Meta হৈছে ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰ্তা আৰু আপুনি নিজৰ ডাটাৰ ডাটা নিয়ন্ত্ৰক, আৰু আপুনি এই চুক্তিখনত প্ৰৱেশ কৰি কেৱল এই চুক্তিখনত নিৰ্দিষ্ট কৰা উদ্দেশ্যৰ বাবে আৰু এই চুক্তি অনুযায়ী (ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ পৰিশিষ্টক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি) Metaক আপোনাৰ হৈ আপোনাৰ ডাটাৰ প্ৰক্ৰিয়া কৰিবলৈ নিৰ্দেশ দিয়ে।
2. আপোনাৰ বাধ্যবাধকতাসমূহ। আপুনি সন্মতি দিয়ে (ক) যে আপুনি আপোনাৰ ডাটাৰ সঠিকতা আৰু সমলৰ বাবে সম্পূৰ্ণৰূপে দায়বদ্ধ; (খ) এই চুক্তিত আপোনাৰ ডাটাৰ সংগ্ৰহ আৰু ব্যৱহাৰৰ অনুমতি দিবৰ কাৰণে আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীসকল আৰু যিকোনো প্ৰযোজ্য তৃতীয় পক্ষৰ পৰা আইনৰ দ্বাৰা আৱশ্যকীয় সকলো প্ৰয়োজনীয় অধিকাৰ আৰু সন্মতি লাভ কৰিবলৈ; আৰু (গ) আপোনাৰ ডাটা আৰু ইয়াৰ অধীনত ইয়াৰ ব্যৱহাৰক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি Workplaceৰ ব্যৱহাৰ, বৌদ্ধিক সম্পত্তি, গোপনীয়তা বা প্ৰচাৰৰ অধিকাৰক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি যিকোনো আইন বা তৃতীয় পক্ষৰ অধিকাৰ উলংঘন নকৰে। যদি আপোনাৰ যিকোনো ডাটা এই ধাৰা 2 উলংঘন কৰি দাখিল বা ব্যৱহাৰ কৰা হয়, তেন্তে আপুনি ইয়াক ততালিকে Workplaceৰ পৰা আঁতৰাবলৈ সন্মতি দিয়ে। আপুনি আপোনাৰ ডাটা ব্যৱহাৰকাৰী বা কোনো তৃতীয় পক্ষৰ সৈতে ভাগ-বতৰা কৰিবলৈ যিকোনো সিদ্ধান্তৰ বাবে সম্পূৰ্ণৰূপে দায়বদ্ধ, আৰু আপুনি বা আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীসকলে ইয়াক উপলব্ধ কৰোৱা লোকসকলৰ দ্বাৰা আপোনাৰ ডাটাৰ ব্যৱহাৰ, এক্সেছ, সলনি, বিতৰণ বা বিলোপণৰ বাবে Meta দায়বদ্ধ নহয়।
3. নিষিদ্ধ ডাটা। আপুনি প্ৰযোজ্য আইন আৰু/বা অধিনিয়ম (“নিষিদ্ধ তথ্য”) অনুসাৰে সুৰক্ষা আৰু/বা বিতৰণৰ সীমাবদ্ধতাৰ অধীনত যিকোনো তথ্য বা ডাটা Workplaceত দাখিল নকৰিবলৈ সন্মত হয়। স্বাস্থ্য সম্বন্ধীয় তথ্যৰ ক্ষেত্ৰত, আপুনি স্বীকাৰ কৰে যে Meta কোনো ব্যৱসায় সহযোগী বা উপ-চুক্তিকৰ্তা নহয় (যিহেতু সেই চৰ্তাৱলী স্বাস্থ্য বীমা আৰু জবাবদিহিতা আইনত (“HIPAA”) সংজ্ঞায়িত কৰা হৈছে) আৰু Workplace HIPAA অনুপালন নহয়। এই চুক্তিৰ অধীনত নিষিদ্ধ তথ্যৰ বাবে Metaৰ কোনো দায়বদ্ধতা নাথাকিব, লাগিলে ইয়াৰ বিপৰীতে যিয়েই নাথাকক।
4. ক্ষতিপূৰণ। আপুনি এই ধাৰা 2ৰ আপোনাৰ উলংঘন বা অভিযুক্ত উলংঘনৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বা অন্যথা আপোনাৰ ডাটাৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বিষয় বা আপোনাৰ নীতিসমূহ বা এই চুক্তিৰ উলংঘনৰ ক্ষেত্ৰত Workplaceৰ ব্যৱহাৰৰ পৰা উদ্ভৱ হোৱা সকলো দাবী (তৃতীয় পক্ষ আৰু/বা ব্যৱহাৰকাৰীসকলৰ পৰা), খৰচ, ক্ষতি, দায়বদ্ধতা আৰু ব্যয়ৰ বিপৰীতে (যুক্তিসংগত উকীলৰ মাচুলক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি) Meta (আৰু ইয়াৰ এফিলিয়েট আৰু তেওঁলোকৰ সংশ্লিষ্ট পৰিচালক, বিষয়া, কৰ্মচাৰী, এজেণ্ট আৰু প্ৰতিনিধিসকল)ক ৰক্ষা কৰিব, ক্ষতিপূৰণ দিব আৰু ক্ষতিহীন কৰি ৰাখিব। Metaই নিজৰ পৰামৰ্শ মতে আৰু নিজৰ খৰচত এনেধৰণৰ যিকোনো দাবীৰ প্ৰতিৰক্ষা আৰু নিষ্পত্তিৰ ক্ষেত্ৰত অংশগ্ৰহণ কৰিব পাৰে। আপুনি Metaৰ পূৰ্বলিখিত সন্মতি অবিহনে যিকোনো দাবী নিষ্পত্তি কৰিব নোৱাৰিব যদিহে নিষ্পত্তিৰ কাৰণে Metaই কোনো কাৰ্য্যব্যৱস্থা গ্ৰহণ কৰা, কোনো কাৰ্য্যব্যৱস্থা গ্ৰহণ কৰাৰ পৰা বিৰত থকা বা কোনো দায়িত্ব স্বীকাৰ কৰাৰ আৱশ্যক হয়।
5. বেকআপ আৰু ডাটা বিলোপণ। Metaই কোনো সংগ্ৰহ সেৱা প্ৰদান নকৰে, আৰু আপুনি আপোনাৰ ডাটাৰ বেকআপ সৃষ্টি কৰিবৰ বাবে সম্পূৰ্ণৰূপে দায়বদ্ধ। আপুনি Workplaceৰ ছিষ্টেম প্ৰশাসকৰ কাৰ্যক্ষমতাৰ মাধ্যমেৰে ম্যাদ চলি থকা যিকোনো সময়ত ব্যৱহাৰকাৰী সমলৰ সৈতে জড়িত আপোনাৰ ডাটা বিলোপ কৰিবও পাৰে।
6. সমষ্টিগত ডাটা। এই চুক্তিৰ অধীনত, আমি আপোনাৰ Workplace (“সমগ্ৰ ডাটা”)ৰ আপোনাৰ ব্যৱহাৰৰ পৰা প্ৰাপ্ত সামগ্ৰিক পৰিসংখ্যাগত আৰু বিশ্লেষণাত্মক ডাটাও সৃষ্টি কৰিব পাৰোঁ, কিন্তু তেনেধৰণৰ সমষ্টিগত ডাটাই আপোনাৰ ডাটা বা যিকোনো ব্যক্তিগত ডাটাক অন্তৰ্ভুক্ত নকৰে।

1. আপোনাৰ ডাটাৰ নিৰাপত্তা। আমি ডাটাৰ নিৰাপত্তাৰ পৰিশিষ্টত বৰ্ণনা কৰাৰ দৰে ডাটাৰ অকৰ্তৃত্বশীল এক্সেছ, সলনি, প্ৰকাশ বা ধ্বংসৰ বিৰুদ্ধে আমাৰ দখলত থকা আপোনাৰ ডাটা সুৰক্ষিত কৰিবলৈ ডিজাইন কৰা উপযুক্ত প্ৰযুক্তিগত, সাংগঠনিক আৰু নিৰাপত্তা ব্যৱস্থা ব্যৱহাৰ কৰিম।
2. আইনী সদৰীকৰণ আৰু তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধ। আপুনি সাধাৰণতে আপোনাৰ ডাটাৰ সম্পৰ্কত তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধৰ সঁহাৰি দিবৰ বাবে দায়বদ্ধ, যেনে ধৰক নিয়ামক, ব্যৱহাৰকাৰী বা আইন বলবৎকৰণ এজেন্সী (“তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধ”), কিন্তু আপুনি বুজি পাই যে তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধৰ সঁহাৰি হিচাপে Metaই নিজৰ আইনী আৱশ্যকীয়তাসমূহ পালন কৰিবলৈ আপোনাৰ ডাটা প্ৰকাশ কৰিব পাৰে। এনেধৰণৰ পৰিস্থিতিসমূহত, আমি আইনৰ দ্বাৰা অনুমোদিত সৰ্বোচ্চ সীমালৈকে আৰু তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধৰ চৰ্তাৱলী অনুযায়ী (ক) তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধৰ আমাৰ প্ৰাপ্তিৰ বিষয়ে আপোনাক জাননী দিবলৈ আৰু তৃতীয় পক্ষক আপোনাৰ সৈতে যোগাযোগ কৰিবলৈ ক'বলৈ আৰু (খ) আপোনাৰ খৰচত কোনো তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধৰ বিৰোধিতা কৰিবলৈ আপোনাৰ প্ৰচেষ্টাৰ বিষয়ে যুক্তিসংগত অনুৰোধবোৰ মানি চলিবলৈ যুক্তিসংগত প্ৰচেষ্টা ব্যৱহাৰ কৰিম। আপুনি সৰ্বপ্ৰথমে তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধৰ সঁহাৰি দিবলৈ আৱশ্যক তথ্য নিজে সংগ্ৰহ কৰিবলৈ প্ৰয়াস কৰিব আৰু আপুনি যদি যুক্তিসংগতভাৱে এনেধৰণৰ তথ্য সংগ্ৰহ কৰিব নোৱাৰে তেন্তে আমাৰ সৈতে যোগাযোগ কৰিব।

1. মাচুল। আপুনি Workplaceৰ বাবে Metaক নিৰ্ধাৰিত মূল্য পৰিশোধ কৰিবলৈ সন্মতি দিয়ে (বৰ্তমান ইয়াত উপলব্ধ: https://www.workplace.com/pricing) আপোনাৰ Workplaceৰ ব্যৱহাৰৰ বাবে, ধাৰা 4.f (বিনামূলীয়া ট্ৰায়েল)ত বৰ্ণনা কৰাৰ দৰে যিকোনো বিনামূলীয়া ট্ৰায়েলৰ সময় সাপেক্ষে হয়, যেতিয়ালৈকে অন্যথা হস্তাক্ষৰিত লিখিত নথিপত্ৰত সন্মতি নিদিয়ে। এই চুক্তিৰ অধীনত সকলো মাচুল USDত পৰিশোধ কৰা হ'ব, যেতিয়ালৈকে অন্যথা সামগ্ৰীৰ ভিতৰত উল্লেখ কৰা নাথাকে অথবা যেতিয়ালৈকে অন্যথা কোনো হস্তাক্ষৰিত লিখিত নথিপত্ৰত সন্মতি নিদিয়ে। সকলো মাচুলৰ নিষ্পত্তি আপোনাৰ পৰিশোধ পদ্ধতি অনুসাৰে ধাৰা 4.b অনুসাৰে কৰা হ'ব। পলমকৈ কৰা যিকোনো পৰিশোধৰ কাৰণে প্ৰতি মাহে দিবলগীয়া পৰিমাণৰ 1.5% বা আইনৰ দ্বাৰা অনুমোদিত সৰ্বোচ্চ পৰিমাণ, যিটো কম হ'ব তাৰ সমান সেৱাৰ মাচুল সাপেক্ষে হ'ব।
2. পৰিশোধ পদ্ধতি। আপুনি যেতিয়া এই চুক্তিখনত প্ৰৱেশ কৰে তেতিয়া আপুনি দুটা পৰিশোধৰ শ্ৰেণীৰ ভিতৰত এটাৰ অধীনত মাচুল নিষ্পত্তি কৰিবলৈ সন্মত হয়: (i) পৰিশোধ কাৰ্ডৰ গ্ৰাহক (লাগিলে প্ৰত্যক্ষভাৱে বা কোনো তৃতীয় পক্ষৰ পৰিশোধ মঞ্চৰ মাধ্যমেৰে পৰিশোধ কৰক), বা (ii) ইনভইচ কৰা গ্ৰাহক, Metaৰ নিজস্ব বিবেচনাত নিৰ্ধাৰণ কৰাৰ দৰে। পৰিশোধ কাৰ্ডৰ গ্ৰাহক (Metaৰ নিজস্ব বিবেচনাত) ব্যৱহাৰকাৰীৰ সংখ্যা আৰু ক্ৰেডিটযোগ্যতাৰ দৰে কাৰকৰ ভিত্তিত ইনভইচ কৰা গ্ৰাহক (আৰু ইয়াৰ বিপৰীত) হ'ব পাৰে, কিন্তু Metaই যিকোনো সময়তে আপোনাক পৰিশোধ কাৰ্ডৰ গ্ৰাহক অথবা ইনভইচ কৰা গ্ৰাহক হিচাপে নতুনকৈ শ্ৰেণীবদ্ধ কৰাৰ অধিকাৰ ৰাখে।
   1. পৰিশোধ কাৰ্ডৰ গ্ৰাহকসকল। পৰিশোধ কাৰ্ডৰ গ্ৰাহকসকলৰ পৰা Workplaceৰ ব্যৱহাৰৰ বাবে তেওঁলোকক মনোনীত কৰা পৰিশোধ কাৰ্ডৰ বাবদ মাচুল লোৱা হ'ব।
   2. ইনভইচ কৰা গ্ৰাহকসকল। ইনভইচ কৰা গ্ৰাহকসকলক Metaৰ দ্বাৰা ক্ৰেডিট লাইন বৃদ্ধি কৰা হ'ব আৰু প্ৰতি মাহত ইনভইচ জাৰি কৰা হ'ব, যেতিয়ালৈকে অন্যথা হস্তাক্ষৰিত লিখিত নথিপত্ৰত সন্মত নহয়। যদি ইনভইচ কৰা গ্ৰাহক হিচাপে শ্ৰেণীবদ্ধ কৰা হয়, তেন্তে আপুনি ইনভইচ কৰা তাৰিখৰ 30 দিনৰ ভিতৰত আমি নিৰ্দেশ দিয়া সম্পূৰ্ণ আৰু আদায় দিবলগীয়া ৰাশিৰ ক্ষেত্ৰত এই চুক্তিৰ অধীনত বকেয়া সকলো মাচুল পৰিশোধ কৰিব।
   3. আপুনি এই চুক্তিৰ গ্ৰহণযোগ্যতাৰ ওপৰত বা তাৰপিছত যিকোনো সময়ত ক্ৰেডিট ব্যুৰোৰ পৰা আপোনাৰ ব্যৱসায় ক্ৰেডিট ৰিপ'ৰ্ট লাভ কৰিবলৈ আমাৰ বাবে সন্মত হয়।
3. কৰ। সকলো মাচুল যিকোনো প্ৰযোজ্য কৰক বাদ দি উল্লেখ কৰা হয়, আৰু Metaৰ আয়ৰ ওপৰত আধাৰিত কৰৰ বাদে, আপুনি এই চুক্তিৰ অধীনত লেনদেনৰ সৈতে সম্পৰ্কিত যিকোনো বিক্ৰী, ব্যৱহাৰ, জিএছটি, মূল্য-সংযোজিত, প্ৰতিবন্ধকতা বা একেধৰণৰ কৰ বা কৰ্তব্যৰ বাবে পৰিশোধ আৰু বহন কৰা আৱশ্যক, লাগিলে ঘৰুৱা বা বৈদেশিকেই হওক। আপুনি কোনো ছেট-অফ, বিপৰীত দাবী, কৰ্তন বা প্ৰতিৰোধ অবিহনে এই চুক্তিৰ অধীনত সকলো দিবলগীয়া পৰিমাণ পৰিশোধ কৰিব। এই চুক্তিৰ অধীনত আপুনি কৰা যিকোনো পৰিশোধৰ ক্ষেত্ৰত কৰ্তন বা প্ৰতিৰোধৰ অধীন হয়, আপুনি উপযুক্ত কৰ প্ৰদানকাৰী কৰ্তৃপক্ষক যথাযথ পৰিশোধ কৰিবৰ কাৰণে দায়বদ্ধ হ'ব আৰু উপযুক্ত চৰকাৰী কৰ্তৃপক্ষ বা এজেন্সীক নিৰ্দিষ্ট সময়ত এনেধৰণৰ কৰ প্ৰেৰণত হোৱা আপোনাৰ ব্যৰ্থতাৰ কাৰণে সুত, জৰিমনা, ফাইন বা অনুৰূপ দায়বদ্ধতাৰ কাৰণে বিত্তীয়ভাৱে দায়ী হ'ব। আপুনি স্বীকাৰ কৰে আৰু গ্ৰহণ কৰে যে আপুনি এই চুক্তিত তালিকাভুক্ত বিলিঙৰ ঠিকনাত Workplace এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰ কৰি আছে বা অন্যথা আমালৈ লিখিতৰূপত প্ৰদান কৰিছে আৰু যদিহে তেনে ঠিকনা মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰত আছে, তেন্তে আমি আপোনাৰ বিলিঙৰ ঠিকনাৰ অৱস্থানৰ ভিত্তিত আপোনাৰ পৰা প্ৰযোজ্য মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ বিক্ৰী/ব্যৱহাৰৰ কৰ ল'ম। যদি কোনো মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰ ৰাজ্যৰ কৰ প্ৰদানকাৰী কৰ্তৃপক্ষই Metaই আপোনাৰ পৰা কৰ সংগ্ৰহ কৰাটো উচিত বুলি দাবী কৰে, আৰু আপুনি তেনেধৰণৰ কৰ প্ৰত্যক্ষভাৱে ৰাজ্যক পৰিশোধ কৰিছে, তেন্তে আপুনি Metaৰ পৰা পোৱা লিখিত অনুৰোধৰ ত্ৰিশ (30) দিনৰ ভিতৰত (তেনেধৰণৰ কৰ প্ৰদানকাৰী কৰ্তৃপক্ষৰ সন্তুষ্টিৰ কাৰণে) তেনে কৰ পৰিশোধ কৰাৰ প্ৰমাণ আমাক প্ৰদান কৰিবলৈ সন্মত হয়। আপুনি আমাক কোনো কম পৰিশোধ বা কোনো কৰ, জৰিমনা আৰু সুত পৰিশোধ নকৰিবৰ কাৰণে ক্ষতিপূৰণ দিবলৈ সন্মত হয়।
4. নিলম্বন। এই চুক্তিৰ অধীনত আমাৰ অন্য অধিকাৰসমূহক প্ৰভাৱিত নকৰাকৈ যদি আপুনি দিবলগীয়া তাৰিখত কোনো মাচুল পৰিশোধ নকৰে, তেন্তে পৰিশোধ সম্পূৰ্ণৰূপে নকৰা পৰ্যন্ত (সেৱাসমূহৰ বাবে পৰিশোধ কৰিবলৈ থকা এক্সেছক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি) আমি Workplaceৰ সেৱাসমূহৰ সকলো বা কোনো অংশ নিলম্বন কৰিব পাৰোঁ।
5. Workplace for Good বিনামূলীয়া এক্সেছ। ধাৰা 4.a সত্বেও, যদি আপুনি Workplace for Good প্ৰ'গ্ৰামৰ অধীনত বিনামূলীয়া এক্সেছৰ বাবে আৱেদন কৰে আৰু Meta-ই Meta-ৰ নীতি অনুসৰি আপুনি যোগ্য হোৱাটো নিৰ্ধাৰণ কৰে (সম্প্ৰতি https://work.workplace.com/help/work/142977843114744ত প্ৰসংগ দিয়া হৈছে), তেন্তে আমি আগবাঢ়ি যোৱাৰ ভিত্তিত এনেধৰণৰ নীতি অনুযায়ী আপোনাক বিনামূলীয়া Workplace প্ৰদান কৰিম। যদি আমাৰ নীতিসমূহত হোৱা পৰিৱৰ্তনৰ ফলস্বৰূপে আপুনি আৰু বিনামূলীয়া এক্সেছৰ বাবে যোগ্য নহয়, তেন্তে Metaই আপোনাক ইয়াৰ তিনি (3) মাহৰ আগতে সূচনা প্ৰদান কৰিব আৰু তেনে সূচনাৰ পাছত, ধাৰা 4.a প্ৰযোজ্য হ'ব।
6. বিনামূলীয়া ট্ৰায়েল। Metaই নিজস্ব বিবেচনাত নিৰ্ধাৰিত সময়ৰ বাবে আপোনাক Workplaceৰ বিনামূলীয়া ট্ৰায়েলৰ প্ৰস্তাৱ দিব পাৰে, যাৰ সময়ম্যাদ Metaৰ নিজস্ব বিবেচনাত নিৰ্ধাৰণ কৰা হ'ব আৰু আপোনাৰ লগত আপোনাৰ Workplace ইনষ্টেঞ্চৰ এডমিন পেনেলৰ মাধ্যমেৰে যোগাযোগ কৰা হ'ব। তেনে বিনামূলীয়া ট্ৰায়েলৰ সমাপ্তিত ধাৰা 4.a (মাচুল) প্ৰযোজ্য হ'ব।

1. বাধ্যবাধকতাসমূহ। প্ৰতিটো পক্ষ সন্মত হয় যে এই চুক্তি (“সদৰী কৰা পক্ষ”)ৰ সংযোগত সদৰী কৰা পক্ষৰ পৰা (“গ্ৰহণ কৰা পক্ষ” হিচাপে) পোৱা সকলো ব্যৱসায়, প্ৰযুক্তিগত আৰু বিত্তীয় তথ্যই সদৰী কৰা পক্ষ (“গোপনীয় তথ্য”)ৰ গোপনীয়তাৰ সম্পত্তি গঠন কৰে, প্ৰদান কৰা হয় যে এয়া সদৰী কৰাৰ সময়ত গোপনীয় বা মালিকানাধীন হিচাপে চিহ্নিত কৰা হয় বা গ্ৰহণ কৰা পক্ষৰ দ্বাৰা সদৰী কৰা তথ্যৰ প্ৰকৃতি আৰু সদৰীকৰণৰ চৌপাশৰ পৰিস্থিতিৰ কাৰণে গোপনীয় বা মালিকানাধীন বুলি যুক্তিসংগতভাৱে জনা উচিত। ইয়াত স্পষ্টৰূপত অনুমোদিত হোৱাৰ বাদে, গ্ৰহণ কৰা পক্ষ (1) বিশ্বাসত থাকিব আৰু যিকোনো গোপনীয় তথ্য তৃতীয় পক্ষক প্ৰকাশ নকৰে আৰু (2) এই চুক্তিৰ অধীনত নিজৰ দায়বদ্ধতা পূৰণ কৰা আৰু নিজৰ অধিকাৰ প্ৰয়োগ কৰাৰ বাদে যিকোনো উদ্দেশ্যৰ বাবে গোপনীয় তথ্যৰ ব্যৱহাৰ নকৰে। গ্ৰহণ কৰা পক্ষই নিজৰ কৰ্মচাৰী, এজেণ্ট, চুক্তিকৰ্তা আৰু অন্য প্ৰতিনিধিসকলক গোপনীয় তথ্য সদৰী কৰিব পাৰে যাৰ জানিবলৈ বৈধ অধিকাৰ থাকে (য'ত Metaৰ বাবে, ধাৰা 11.jত প্ৰসংগ আগবঢ়োৱা ইয়াৰ এফিলিয়েট আৰু উপচুক্তিকৰ্তাসকল অন্তৰ্ভুক্ত হয়), প্ৰদান কৰা হয় যে তেওঁলোক গোপনীয়তাৰ বাধ্যবাধকতাৰ কাৰণে বাধ্য, যিটো এই ধাৰা 5ত প্ৰদান কৰা গোপনীয় তথ্য সদৰী কৰা পক্ষৰ গোপনীয় তথ্যতকৈ কম সুৰক্ষিত নহয় আৰু গ্ৰহণ কৰা পক্ষই এনে কোনো ব্যক্তিৰ দ্বাৰা এই ধাৰা 5ৰ চৰ্তাৱলী পালন কৰিবলৈ দায়বদ্ধ হৈ থাকে।
2. ব্যতিক্ৰম। গ্ৰহণ কৰা পক্ষৰ গোপনীয়তাৰ বাধ্যবাধকতা সেই তথ্য গ্ৰহণ কৰা পক্ষই নথিভুক্ত কৰিব পৰা তথ্যৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰযোজ্য নহ'ব: (ক) গোপনীয় তথ্য প্ৰাপ্তিৰ আগতে ইয়াৰ অধিকাৰত আছিল আৰু ইয়াৰ বিষয়ে জানিছিল; (খ) গ্ৰহণ কৰা পক্ষৰ কোনো দোষ নথকাকৈ জনসাধাৰণে জানিছে বা জ্ঞান হৈছে; (গ) যিকোনো গোপনীয়তাৰ বাধ্যবাধকতা উলংঘন নকৰাকৈ তৃতীয় পক্ষৰ পৰা গ্ৰহণ কৰা পক্ষই সঠিকভাৱে লাভ কৰিছে; বা (ঘ) স্বাধীনভাৱে গ্ৰহণ কৰা পক্ষৰ কৰ্মচাৰীৰ দ্বাৰা বিকশিত কৰা হৈছে যাৰ এনেধৰণৰ তথ্যত এক্সেছ নাছিল। গ্ৰহণ কৰা পক্ষই আইন বা আদালতৰ আদেশৰ দ্বাৰা আৱশ্যক সীমালৈকে সদৰী কৰিব পাৰে, প্ৰদান কৰা হয় যে (আইনৰ দ্বাৰা নিষিদ্ধ নহ'লে) গ্ৰহণ কৰা পক্ষই সদৰী কৰা পক্ষক আগতীয়াকৈ জাননী দিয়ে আৰু গোপনীয় ট্ৰিটমেণ্ট লাভ কৰিবলৈ যিকোনো প্ৰচেষ্টাত সহযোগ কৰে।
3. নিষেধাজ্ঞামূলক সাহায্য। গ্ৰহণ কৰা পক্ষই স্বীকাৰ কৰে যে এই ধাৰা 5ৰ উলংঘনৰ ক্ষেত্ৰত গোপনীয় তথ্যৰ ব্যৱহাৰ বা সদৰীকৰণৰ পৰা যথেষ্ট ক্ষতি হ'ব পাৰে যাৰ বাবে কেৱল লোকচানেই পৰ্যাপ্ত প্ৰতিকাৰ নহ'ব, আৰু সেয়েহে গ্ৰহণ কৰা পক্ষৰ দ্বাৰা এনেধৰণৰ যিকোনো ভাবুকি বা প্ৰকৃত ব্যৱহাৰ বা সদৰীকৰণৰ ক্ষেত্ৰত সদৰী কৰা পক্ষৰ ওচৰত অন্য যিকোনো প্ৰতিকাৰ থাকিব পাৰে, ইয়াৰ উপৰিও উপযুক্ত ন্যায়সংগত সাহায্য বিচাৰিবলৈ যোগ্য হ'ব।

1. Metaৰ মালিকীস্বত্ব। এইখন Workplaceৰ এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰৰ বাবে এখন চুক্তি, আৰু গ্ৰাহকক কোনো মালিকীস্বত্বৰ অধিকাৰ দিয়া নহয়। Meta আৰু ইয়াৰ অনুজ্ঞা প্ৰদানকাৰীৰ Workplace, সমষ্টিগত ডাটা, যিকোনো আৰু সকলো সম্পৰ্কিত আৰু অন্তৰ্নিহিত প্ৰযুক্তি আৰু যিকোনো উপজাত কাম, সংশোধন বা উন্নতি বা ইয়াৰ দ্বাৰা বা Metaৰ তৰফৰ পৰা সৃষ্টি কৰা যিকোনো পূৰ্বোল্লিখিত অধিকাৰ, শিৰোনাম আৰু আগ্ৰহ (সকলো বৌদ্ধিক সম্পদৰ অধিকাৰক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি) বজায় ৰাখে, ইয়াত আপোনাৰ সঁহাৰিৰ আধাৰ অন্তৰ্ভুক্ত হয় (তলত সংজ্ঞায়িত কৰা হৈছে)। এই চুক্তিত স্পষ্ট ৰূপত নিৰ্ধাৰণ কৰাৰ বাদে আপোনাক আন কোনো অধিকাৰ প্ৰদান কৰা নহয়।
2. সঁহাৰি। আপুনি যদি Workplace বা ইয়াৰ API বা আমাৰ অন্য সামগ্ৰী বা সেৱাসমূহৰ আপোনাৰ ব্যৱহাৰৰ সৈতে সম্পৰ্কিত মন্তব্য, প্ৰশ্ন, পৰামৰ্শাৱলী, ব্যৱহাৰৰ বিষয়বোৰ বা অন্যান্য সঁহাৰি (“সঁহাৰি”) দাখিল কৰে, তেন্তে আমি আপোনাক কোনো বাধ্যবাধকতা আৰোপ নকৰাকৈ বা ক্ষতিপূৰণ নিদিয়াকৈ যিকোনো সামগ্ৰী বা সেৱা বা আমাৰ এফিলিয়েটসকলৰ সংযোগত এনেধৰণৰ সঁহাৰি মুক্তভাৱে ব্যৱহাৰ বা শোষণ কৰিব পাৰোঁ।

1. বাদ দিয়া দাবীবোৰৰ বাদে (তলত সংজ্ঞায়িত):
   1. কোনো পক্ষ ব্যৱহাৰৰ যিকোনো লোকচান, হেৰোৱা বা অশুদ্ধ ডাটা, ব্যৱসায়ৰ ব্যাঘাত, বিলম্বৰ খৰচ বা যিকোনো পৰোক্ষ বা যিকোনো প্ৰকাৰৰ পৰিণামস্বৰূপ ক্ষতিৰ (লাভ হেৰুৱাক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি) বাবে দায়ী নহ'ব, কাৰ্য্যব্যৱস্থাৰ ৰূপ নিৰ্বিশেষে, লাগিলে সেয়া চুক্তি, ট'ৰ্ট (অৱহেলাক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি), কঠোৰ দায়বদ্ধতা বা অন্যথা, আনকি যদি আগতীয়াকৈ এনেধৰণৰ ক্ষতিৰ সম্ভাৱনা সম্পৰ্কে অৱগত কৰাও হয়; আৰু
   2. এই চুক্তিৰ অধীনত আগৰ বাৰ (12) মাহৰ সময়ছোৱাত METAক গ্ৰাহকে প্ৰকৃতাৰ্থত পৰিশোধ কৰা বা পৰিশোধ কৰিবলগীয়া ৰাশি বেছি নহ'ব বা পক্ষৰ সম্পূৰ্ণ দায়বদ্ধতা নাথাকিব, যদি সেই সময়ছোৱাৰ ভিতৰত কোনো মাচুল পৰিশোধ কৰা নহয় বা পৰিশোধ কৰিবলৈ বাকী থাকে, তেন্তে হাজাৰ ডলাৰ ($10,000) হ'ব।
2. এই ধাৰা 8ৰ উদ্দেশ্যে, “বাদ দিয়া দাবী” মানে: (ক) ধাৰা 2 (আপোনাৰ ডাটা আৰু আপোনাৰ বাধ্যবাধকতা)ৰ অধীনত উদ্ভৱ হোৱা গ্ৰাহকৰ দায়বদ্ধতা; আৰু (খ) ধাৰা 5 (গোপনীয়তা)ৰ অধীনস্থ বাধ্যবাধকতাসমূহৰ কোনো পক্ষৰ উলংঘন, কিন্তু আপোনাৰ ডাটাৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বাদ দিয়া দাবীবোৰ।
3. এই ধাৰা 8ৰ সীমাবদ্ধতা থাকি যাব আৰু প্ৰযোজ্য হ'ব আনকি যদি এই চুক্তিত নিৰ্দিষ্ট কৰা যিকোনো সীমিত উপায় ইয়াৰ প্ৰয়োজনীয় উদ্দেশ্য পূৰণত বিফল হোৱা বুলি পোৱা যায়, আৰু পক্ষসমূহ সন্মত হয় যে কোনো পক্ষই এনে কোনো বস্তুৰ কাৰণে তেওঁলোকৰ দায়িত্ব সীমিত কৰা নাই বা বাদ দিয়া নাই যিবোৰক আইনৰ দ্বাৰা সীমিত কৰিব বা বাদ দিব নোৱাৰি। আপুনি স্বীকাৰ কৰিছে আৰু সন্মত হৈছে যে Workplaceৰ আমাৰ বিধান এই ধাৰণাৰ ওপৰত আধাৰিত যিয়ে এই চুক্তিত প্ৰদান কৰাৰ দৰেই আমাৰ দায়বদ্ধতাক সীমিত কৰে।

1. ম্যাদ। এই চুক্তি সেই তাৰিখৰ পৰা আৰম্ভ হ'ব যি দিনাৰ পৰা আপুনি প্ৰথম বাৰ আপোনাৰ Workplace ইনষ্টেঞ্চ এক্সেছ কৰিছে আৰু ইয়াত (“ম্যাদ”)ত অনুমোদিত হিচাপে সমাপ্ত নকৰা পৰ্যন্ত অব্যাহত থাকিব।
2. সুবিধাৰ বাবে সমাপ্তি। ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ পৰিশিষ্টৰ দফা 2.dৰ অধীনত আপোনাৰ সমাপ্তিৰ অধিকাৰসমূহক কোনো ক্ষতি নকৰাকৈ আপুনি যিকোনো সময়ত, যিকোনো কাৰণৰ বাবে বা যিকোনো কাৰণত Metaক ত্ৰিশ (30) দিনৰ আগতীয়া সূচনা দি আপোনাৰ প্ৰশাসকক সামগ্ৰীটোৰ ভিতৰত আপোনাৰ Workplace ইনষ্টেঞ্চ বিলোপ কৰিবলৈ নিৰ্বাচন কৰি এই চুক্তি সমাপ্ত কৰিব পাৰে। Metaই যিকোনো সময়ত, কোনো কাৰণ নোহোৱাকৈ বা যিকোনো কাৰণত আপোনাক ত্ৰিশ (30) দিনৰ আগতে সূচনা দি এই চুক্তিৰ সমাপ্তি ঘটাবও পাৰে।
3. Metaৰ দ্বাৰা সমাপ্তি ঘটোৱা আৰু নিলম্বন কৰা। আপুনি যদি এই চুক্তিখন উলংঘন কৰে বা আমি যদি নিৰাপত্তা, স্থিৰতা, উপলব্ধতা বা Workplaceৰ অখণ্ডতাৰ ক্ষতি প্ৰতিৰোধ কৰিবলৈ তেনেধৰণৰ কাৰ্য্যব্যৱস্থা গ্ৰহণৰ প্ৰয়োজন আছে বুলি গণ্য কৰোঁ, তেন্তে Metaই আপোনাক যুক্তিসংগত সূচনা দি এই চুক্তিৰ সমাপ্তি ঘটাবলৈ বা তাৎক্ষণিকভাৱে Workplaceত আপোনাৰ এক্সেছ নিলম্বন কৰিবলৈ অধিকাৰ সংৰক্ষণ কৰি ৰাখে।
4. আপোনাৰ ডাটাৰ বিলোপণ। এই চুক্তিখনৰ যিকোনো সমাপ্তিৰ পিছত Metaই ততালিকে আপোনাৰ ডাটা বিলোপ কৰিব, কিন্তু আপুনি বুজি পায় যে বিলোপ কৰি থকা সময়ত বিলোপ কৰা সমল যুক্তিসংগত সময়সীমাৰ বাবে বেকআপ প্ৰতিলিপি হৈ থাকি যাব পাৰে। ধাৰা 2.eত উল্লেখ কৰা হিচাপে, আপুনি আপোনাৰ নিজৰ উদ্দেশ্য সিদ্ধিৰ বাবে আপোনাৰ ডাটাৰ যিকোনো বেকআপ সৃষ্টি কৰিবৰ বাবে সম্পূৰ্ণৰূপে দায়বদ্ধ।
5. সমাপ্তিৰ প্ৰভাৱ। এই চুক্তিৰ যিকোনো সমাপ্তিৰ ওপৰত: (ক) আপুনি আৰু আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীসকলে ততালিকে Workplace ব্যৱহাৰ কৰা বন্ধ কৰিব লাগিব; (খ) সদৰী কৰা পক্ষৰ অনুৰোধত, আৰু 9.dৰ অধীনত, গ্ৰহণ কৰা পক্ষই সদৰী কৰা পক্ষৰ যিকোনো গোপনীয় তথ্য ততালিকে ঘূৰাই দিব বা বিলোপ কৰিব; (গ) আপুনি সমাপ্তিৰ আগতে যিকোনো পৰিশোধ নকৰা মাচুল ততালিকে Metaক পৰিশোধ কৰিব; (ঘ) যদি ধাৰা 9.b অনুসাৰে কোনো কাৰণ নোহোৱাকৈ Metaই এই চুক্তিখনৰ সমাপ্তি ঘটায়, তেন্তে Metaই আপোনাক যিকোনো প্ৰি-পেইড মাচুলৰ (য'ত প্ৰযোজ্য হয়) আনুপাতিক পৰিমাণ উভতাই দিব; আৰু (ঙ) নিম্নলিখিত ধাৰাবোৰ টিকি থাকিব: 1.c (প্ৰতিবন্ধকতাসমূহ), 2 (আপোনাৰ ডাটা আৰু আপোনাৰ বাধ্যবাধকতাসমূহৰ ব্যৱহাৰ) (ধাৰা 2.aত আপোনাৰ ডাটাৰ কাৰণে Metaৰ অনুজ্ঞাৰ বাদে অন্য), 3.b (আইনী সদৰীকৰণ আৰু তৃতীয় পক্ষৰ অনুৰোধ), 4 (পৰিশোধ) 12ৰ মাধ্যমেৰে (সংজ্ঞা)। এই চুক্তিখনত নিৰ্দিষ্ট কৰাৰ বাদেও, যিকোনো পক্ষৰ সমাপ্তিকে ধৰি যিকোনো প্ৰতিকাৰৰ অনুশীলন, আইনৰ দ্বাৰা বা অন্যথা এই চুক্তিৰ অধীনত হ'বলগীয়া যিকোনো অন্য প্ৰতিকাৰৰ ওপৰত প্ৰতিকূল প্ৰভাৱ নেপেলোৱাকৈ।

1. ব্যক্তিগত একাউণ্ট। সন্দেহ পৰিহাৰ কৰিবৰ বাবে, ব্যৱহাৰকাৰীৰ একাউণ্টসমূহ যিকোনো ব্যক্তিগত Facebook একাউণ্টৰ পৰা পৃথক হয় যাক ব্যৱহাৰকাৰীসকলে উপভোক্তা Facebook সেৱা (“ব্যক্তিগত FB একাউণ্ট”)ত সৃষ্টি কৰিব পাৰে। ব্যক্তিগত FB একাউণ্টসমূহ এই চুক্তিৰ অধীন নহয়, কিন্তু Meta আৰু প্ৰাসঙ্গিক ব্যৱহাৰকাৰীৰ মাজত প্ৰতিটো সেৱাৰ বাবে Metaৰ চৰ্তাৱলীৰ অধীন।
2. Workplace আৰু বিজ্ঞাপন। আমি Workplaceত আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীসকলক তৃতীয় পক্ষৰ বিজ্ঞাপন নেদেখুৱাওঁ আৰু আমি আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীসকলক বিজ্ঞাপন প্ৰদান কৰিবলৈ বা লক্ষ্যনিৰ্ধাৰণ কৰিবলৈ বা তেওঁলোকৰ ব্যক্তিগত FB একাউণ্টসমূহত আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীৰ অভিজ্ঞতা ব্যক্তিগতকৰণ কৰিবলৈ আপোনাৰ ডাটা ব্যৱহাৰ নকৰোঁ। অৱশ্যে Metaই সামগ্ৰীৰ ভিতৰত ঘোষণা কৰিব পাৰে বা Workplaceৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বৈশিষ্টসমূহ, একত্ৰীকৰণ বা কাৰ্যক্ষমতাসমূহৰ বিষয়ে ছিষ্টেম প্ৰশাসকক অৱগত কৰিব পাৰে।

1. সাল-সলনি। Metaই আপোনাক ইমেইল যোগে সূচনা প্ৰদান কৰি, সেৱা বা অন্য যুক্তিসংগত মাধ্যম (“সলনি”)ৰ মাধ্যমেৰে যিকোনো সময়ত এই চুক্তিৰ চৰ্তাৱলী আৰু এই চুক্তিত প্ৰসংগিত বা অন্তৰ্ভুক্ত নীতিসমূহ সলনি কৰিব পাৰে, য'ত ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণ পৰিশিষ্ট আৰু ডাটা স্থানান্তৰৰ পৰিশিষ্ট (প্ৰযোজ্য ডাটা সুৰক্ষা আইন মানি চলিবলৈ), ডাটা সুৰক্ষা পৰিশিষ্ট আৰু গ্ৰহণযোগ্য ব্যৱহাৰৰ নীতি অন্তৰ্ভুক্ত, কিন্তু ইয়াতে সীমাবদ্ধ নহয়। আমাৰ সূচনা জাৰি কৰাৰ পাছত চৈধ্য (14) দিন একেৰাহে Workplace ব্যৱহাৰ কৰি থাকিলে সেই সাল-সলনিলৈ সন্মতি দিয়ে।
2. চৰকাৰী আইন। এই চুক্তি আৰু আপোনাৰ আৰু আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীৰ দ্বাৰা Workplaceৰ ব্যৱহাৰৰ লগতে যিকোনো দাবী যি আপোনাৰ আৰু আমাৰ মাজত উদ্ভৱ হ'ব পাৰে সেয়া মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰ আৰু কেলিফ'ৰ্ণিয়া ৰাজ্যৰ আইন, যেনেকৈ প্ৰযোজ্য হয় তেনেকৈয়ে আইনৰ স্ববিৰোধৰ নীতিসমূহক প্ৰভাৱিত নকৰাকৈ নিয়ন্ত্ৰিত হ'ব আৰু সেই অনুসাৰে গঠন হ'বই লাগিব। এই চুক্তি বা Workplaceৰ পৰা উৎপন্ন বা ইয়াৰ সৈতে সম্পৰ্কিত যিকোনো দাবী বা কাৰ্য্যব্যৱস্থাৰ কাৰণ একচেটিয়াভাৱে মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰত আৰম্ভ কৰিব লাগিব। কেলিফ'ৰ্ণিয়াৰ উদ্দীচ্য জিলাৰ বাবে জিলা আদালত বা ছেন মেটিঅ' কাউণ্টীত অৱস্থিত ৰাজ্য আদালত আৰু প্ৰত্যেক পক্ষই ইয়াৰ দ্বাৰা এনে আদালতৰ ব্যক্তিগত অধিকাৰ ক্ষেত্ৰৰ কাৰণে সন্মতি দিয়ে।
3. সম্পূৰ্ণ চুক্তি। এই চুক্তি (য'ত গ্ৰহণযোগ্য ব্যৱহাৰৰ নীতি অন্তৰ্ভুক্ত) Workplaceত আপোনাৰ এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰৰ সম্বন্ধত পক্ষসমূহৰ মাজত সম্পূৰ্ণ চুক্তি আৰু Workplaceৰ সৈতে সম্পৰ্কিত যিকোনো পূৰ্বৰ প্ৰতিনিধিত্ব বা চুক্তিৰ স্থান অধিগ্ৰহণ কৰে। শিৰোনামবোৰ কেৱল সুবিধাৰ বাবেহে, আৰু “অন্তৰ্ভুক্ত কৰা”ৰ দৰে শব্দসমূহ কোনো সীমা অবিহনে গঠন কৰা হ'ব। এই চুক্তিখন ইংৰাজী (ইউএছ)ত লিখা হৈছে, যিয়ে যিকোনো অনুবাদিত সংস্কৰণৰ স্ববিৰোধক নিয়ন্ত্ৰণ কৰিব।
4. অব্যাহতি আৰু বিচ্ছেদযোগ্যতা। কোনো বিধান বলবৎ কৰাত হোৱা বিফলতাক অব্যাহতি বুলি গণ্য কৰা নহ'ব, অব্যাহতিৰ দাবী জনোৱা পক্ষই অব্যাহতিৰ বাবে লিখিতৰূপত স্বাক্ষৰ কৰিব লাগিব। যিকোনো গ্ৰাহকৰ পাৰ্চেছ অৰ্ডাৰ বা ব্যৱসায় প্ৰপত্ৰত থকা নিয়ম বা চৰ্তাৱলীয়ে এই চুক্তিখন সংশোধন নকৰে আৰু ইয়াৰ দ্বাৰা স্পষ্টভাৱে নাকচ কৰা হৈছে, আৰু তেনেধৰণৰ যিকোনো নথিপত্ৰ কেৱল প্ৰশাসনিক উদ্দেশ্যৰ বাবেহে হ'ব। যদি এই চুক্তিৰ যিকোনো বিধানক উপযুক্ত অধিকাৰ ক্ষেত্ৰৰ আদালতে অবলবৎযোগ্য, অমান্য বা অন্যথা আইনী বিৰুদ্ধ বুলি গণ্য কৰে, তেন্তে এনে বিধানৰ ব্যাখ্যা কৰা হ'ব যাতে ইয়াৰ ইচ্ছিত উদ্দেশ্যক সৰ্বোত্তম ৰূপত সম্পূৰ্ণ কৰিব পাৰি আৰু এই চুক্তিৰ অৱশিষ্ট বিধানসমূহ সম্পূৰ্ণৰূপে প্ৰযোজ্য হ'ব আৰু প্ৰভাৱী হৈ থাকিব।
5. প্ৰচাৰ। পক্ষসমূহৰ মাজৰ সম্পৰ্কৰ বিষয়ে যিকোনো প্ৰেছ বিজ্ঞপ্তি বা প্ৰচাৰাভিযানৰ ক্ষেত্ৰত দুয়ো পক্ষৰ আগতীয়া লিখিত অনুমোদনৰ আৱশ্যক হয়। পূৰ্বে উল্লেখ কৰাৰ বাদেও: (ক) আপোনাৰ নিজৰ কোম্পানীৰ ভিতৰত, আপুনি ম্যাদ চলি থকা সময়ত Workplaceৰ ব্যৱহাৰ প্ৰকাশ কৰিব বা প্ৰচাৰ কৰিব পাৰে (যেনেঃ ব্যৱহাৰকাৰীক গ্ৰহণ কৰিবলৈ উৎসাহিত কৰা), নিৰ্দিষ্ট সময়ৰ মূৰে মূৰে প্ৰদান কৰা Metaৰ ব্ৰেণ্ড ব্যৱহাৰৰ নিৰ্দেশনাৱলী সাপেক্ষে, আৰু (খ) Metaই এগৰাকী Workplace গ্ৰাহক হিচাপে আপোনাৰ নাম আৰু স্থিতিৰ প্ৰসংগ দিব পাৰে।
6. এছাইনমেণ্ট। কোনো পক্ষই অন্য পক্ষৰ পূৰ্ব লিখিত সন্মতি অবিহনে এই চুক্তিৰ অধীনত এই চুক্তি বা ইয়াৰ অধিকাৰ বা বাধ্যবাধকতাসমূহ অৰ্পণ কৰিব নোৱাৰে, ইয়াৰ বাদে Metaই নিজৰ কোনো এফিলিয়েটৰ সন্মতি অবিহনে বা চামিলকৰণ, পুনৰ্গঠন, অধিগ্ৰহণ বা আন সকলো বা পৰ্যাপ্ত পৰিমাণে নিজৰ সকলো সম্পত্তি বা ভোটিং ছিকিউৰিটীৰ স্থানান্তৰৰ সংযোগত অৰ্পণ কৰিব পাৰে। পূৰ্বে উল্লেখ কৰাখিনিৰ অধীনত, এই চুক্তি প্ৰতিটো পক্ষৰ অনুমতিপ্ৰাপ্ত উত্তৰাধিকাৰী আৰু নিয়োগকৰ্তাৰ সুবিধাৰ কাৰণে বাধ্যবাধক আৰু কাৰ্যকৰী হ'ব। অনুমতিবিহীন এছাইনমেণ্টসমূহ অকাৰ্যকৰ আৰু Metaৰ ক্ষেত্ৰত কোনো বাধ্যবাধকতা সৃষ্টি নকৰে।
7. স্বাধীন চুক্তিকৰ্তা। পক্ষসমূহ স্বাধীন চুক্তিকৰ্তা। এই চুক্তিৰ ফলত কোনো এজেন্সী, অংশীদাৰিত্ব, যৌথ উদ্যোগ বা কৰ্মসংস্থান সৃষ্টি কৰা হোৱা নাই আৰু কোনো পক্ষৰে আনক বাধ্যবাধক কৰাৰ অধিকাৰ নাই।
8. কোনো তৃতীয় পক্ষ সুবিধাভোগী নাই। এই চুক্তিয়ে Meta আৰু গ্ৰাহকক লাভান্বিত কৰে আৰু কোনো ব্যৱহাৰকাৰীক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি কোনো অভিপ্ৰেত তৃতীয় পক্ষৰ সুবিধাভোগী নাই।
9. সূচনাসমূহ। য'ত আপুনি ধাৰা 9.b অনুসাৰে এই চুক্তিখনৰ সমাপ্তি ঘটায়, আপুনি আপোনাৰ ছিষ্টেম প্ৰশাসকৰ দ্বাৰা সামগ্ৰীটোৰ ভিতৰত আপোনাৰ Workplace ইনষ্টেঞ্চ বিলোপ কৰিবলৈ নিৰ্বাচন কৰিবৰ বাবে Metaক জাননী দিব লাগিব। এই চুক্তিৰ অধীনত আন যিকোনো সূচনা লিখিত ৰূপত হ'ব লাগিব, যিটো Metaক নিম্নলিখিত ঠিকনাত পঠিয়াব লাগিব (যেনেকৈ প্ৰযোজ্য হয়): Meta Platforms Ireland Ltdৰ ক্ষেত্ৰত, 4 Grand Canal Square, Dublin 2, Ireland, Attn: আইনী আৰু Meta Platforms Incৰ ক্ষেত্ৰত, 1 Hacker Way, Menlo Park, CA 94025 USA, Attn: আইনী। Metaই গ্ৰাহকৰ একাউণ্টত ইমেইল ঠিকনাটোলৈ সূচনাসমূহ প্ৰেৰণ কৰিবও পাৰে। Metaই ব্যৱহাৰকাৰীসকলক বাৰ্তা যোগে বা Workplaceৰ ভিতৰত সুস্পষ্ট প'ষ্টিংৰ মাধ্যমেৰে Workplace বা অন্য ব্যৱসায় সম্পৰ্কিত সূচনাৰ বিষয়ে সঞ্চালন সূচনাও প্ৰদান কৰিব পাৰে।
10. উপ-চুক্তিকৰ্তাসকল। Metaই উপ-চুক্তিকৰ্তাসকলক ব্যৱহাৰ কৰিব পাৰে আৰু তেওঁলোকক এই চুক্তিৰ অধীনত Metaৰ অধিকাৰ অনুশীলন কৰিবলৈ অনুমতি দিব পাৰে, কিন্তু Metaই এই চুক্তিৰ সৈতে এনেধৰণৰ যিকোনো উপ-চুক্তিকৰ্তাৰ সন্মতিৰ বাবে দায়বদ্ধ হৈ থাকে।
11. অপ্ৰত্যাশিত ঘটনা। এই চুক্তিৰ অধীনত যিকোনো বাধ্যবাধকতা পূৰণ কৰাত হোৱা যিকোনো বিলম্ব বা বিফলতাৰ কাৰণে কোনো পক্ষ আন পক্ষৰ কাৰণে দায়বদ্ধ নহ'ব (মাচুল পৰিশোধ কৰাত হোৱা বিফলতাৰ বাদে), যদি বিলম্ব বা বিফলতা অপ্ৰত্যাশিত ঘটনাৰ কাৰণে হয় আৰু সেয়া যদি এই চুক্তিত স্বাক্ষৰ কৰাৰ পিছত হয় আৰু সেয়া তেনে পক্ষৰ যুক্তিসংগত নিয়ন্ত্ৰণৰ বাহিৰত হয়, যেনে ধৰক ধৰ্মঘট, অৱৰোধ, যুদ্ধ, সন্ত্ৰাসবাদ, সংঘৰ্ষ, প্ৰাকৃতিক দুৰ্যোগ, শক্তি বা দূৰসঞ্চাৰ বা ডাটা নেটৱৰ্ক বা সেৱাৰ বিফলতা বা অনুজ্ঞাপত্ৰ বা কোনো চৰকাৰী সংস্থা বা সত্তাৰ অনুমোদন প্ৰত্যাখ্যান।
12. তৃতীয় পক্ষৰ ৱেবছাইটসমূহ। Workplaceত তৃতীয় পক্ষৰ ৱেবছাইটসমূহৰ লিংক থাকিব পাৰে। ই কোনো ৱেবছাইটৰ প্ৰতি আমাৰ অনুমোদনক নুবুজায় আৰু আমি তৃতীয় পক্ষৰ ৱেবছাইট বা কাৰ্য, সমল, তথ্য বা তৃতীয় পক্ষৰ ৱেবছাইটৰ ডাটা বা কাৰ্য বা তাত থকা যিকোনো লিংক বা তাত হোৱা যিকোনো সাল-সলনি বা আপডে'টসমূহৰ বাবে দায়বদ্ধ নহয়। তৃতীয় পক্ষৰ ৱেবছাইটসমূহে নিজৰ ব্যৱহাৰৰ নিয়ম আৰু চৰ্তাৱলী আৰু গোপনীয়তা নীতি প্ৰদান কৰিব পাৰে যিখিনি আপুনি বা আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীসকলৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰযোজ্য হয় আৰু এনেধৰণৰ তৃতীয় পক্ষৰ ৱেবছাইটসমূহৰ আপোনাৰ ব্যৱহাৰ এই চুক্তিৰ দ্বাৰা নিয়ন্ত্ৰিত নহয়।
13. ৰপ্তানি নিয়ন্ত্ৰণ আৰু বাণিজ্যিক নিষেধাজ্ঞা। Workplaceৰ ব্যৱহাৰৰ ক্ষেত্ৰত, গ্ৰাহকে মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ সকলো ৰপ্তানি আৰু আমদানি আইন আৰু অধিনিয়ম আৰু অন্য প্ৰযোজ্য অধিকাৰ ক্ষেত্ৰৰ লগতে যিকোনো প্ৰযোজ্য নিষেধাজ্ঞা বা বাণিজ্যিক নিষেধাজ্ঞা মানি চলিবলৈ সন্মতি প্ৰদান কৰে। পূৰ্বৰ গ্ৰাহকক সীমিত নকৰাকৈ প্ৰতিনিধিত্ব কৰে আৰু ৱাৰেণ্ট কৰে যে: (ক) এইটো কোনো প্ৰতিবন্ধিত বা সীমিত পক্ষৰ যিকোনো মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ চৰকাৰৰ তালিকাত তালিকাভুক্ত নহয়; (খ) এইটো কোনো ইউএন, ইউএছ, ইইউ বা আন যিকোনো প্ৰযোজ্য অৰ্থনৈতিক নিষেধাজ্ঞা বা বাণিজ্যিক প্ৰতিবন্ধকতাৰ অধীন নহয়; আৰু (গ) ব্যাপক মাৰ্কিন যুক্তৰাষ্ট্ৰৰ বাণিজ্যিক নিষেধাজ্ঞাৰ অধীনত কোনো দেশত ইয়াৰ কোনো সঞ্চালন বা ব্যৱহাৰকাৰী নাই।
14. চৰকাৰী সত্তাৰ ব্যৱহাৰৰ চৰ্তসমূহ। আপুনি যদি কোনো চৰকাৰী সত্তা, তেন্তে আপুনি প্ৰতিনিধিত্ব কৰে যে: (i) কোনো প্ৰযোজ্য আইন, নীতি বা সিদ্ধান্তই আপোনাক এই চুক্তিৰ কোনো নিয়ম বা চৰ্তই সন্মতি জনোৱা আৰু প্ৰদৰ্শন কৰা বা ইয়াৰ পাৰদৰ্শিতা গ্ৰহণ কৰাৰ পৰা প্ৰতিবন্ধিত নকৰে, (ii) কোনো প্ৰযোজ্য আইন, নীতি বা সিদ্ধান্তই এই চুক্তিৰ যিকোনো নিয়ম বা চৰ্তক আপোনাক বা যিকোনো চৰকাৰী সত্তাৰ বিৰুদ্ধে অপ্ৰয়োগযোগ্য নকৰে, (iii) আপুনি এই চুক্তিৰ কাৰণে যিকোনো প্ৰযোজ্য চৰকাৰী সত্তাৰ প্ৰতিনিধিত্ব কৰিবলৈ আৰু বাধ্যবাধক কৰিবলৈ প্ৰযোজ্য আইন, নীতি আৰু সিদ্ধান্তৰ অধীনত কৰ্তৃত্বপ্ৰাপ্ত, আৰু আইনী ক্ষমতা থাকে; আৰু (iv) আপুনি নিজৰ আৰু আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীসকলৰ বাবে Workplaceৰ মূল্যৰ সৈতে সম্বন্ধিত এটা নিৰপেক্ষ সিদ্ধান্তৰ ভিত্তিত এই চুক্তিত প্ৰৱেশ কৰে আৰু যিকোনো অনুপযুক্ত আচৰণ বা স্বাৰ্থৰ স্ববিৰোধে এই চুক্তিত প্ৰৱেশ কৰিবলৈ লোৱা আপোনাৰ সিদ্ধান্তক প্ৰভাৱিত কৰা নাই। আপুনি এই ধাৰা 11.nৰ প্ৰতিনিধিত্ব কৰিব নোৱাৰিলে এই চুক্তিখনত প্ৰৱেশ নকৰিব। যদি কোনো চৰকাৰী সত্তাই এই ধাৰা 11.n উলংঘন কৰি এই চুক্তিত প্ৰৱেশ কৰে, তেন্তে Metaই এই চুক্তিখনৰ সমাপ্তি ঘটাবলৈ নিৰ্বাচন কৰিব পাৰে।
15. ৰিছেলাৰ। আপুনি কোনো ৰিছেলাৰৰ মাধ্যমেৰে Workplace এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰ কৰিবলৈ পচন্দ কৰিব পাৰে। আপুনি কোনো ৰিছেলাৰৰ মাধ্যমেৰে Workplace এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰ কৰাৰ ক্ষেত্ৰত, আপুনি ইয়াৰ বাবে একমাত্ৰ দায়বদ্ধ: (i) আপোনাৰ ৰিছেলাৰৰ সৈতে আপোনাৰ প্ৰযোজ্য চুক্তিত যিকোনো সম্পৰ্কিত অধিকাৰ আৰু বাধ্যবাধকতা, আৰু (ii) আপোনাৰ আৰু Metaৰ মাজত, আপোনাৰ Workplace ইনষ্টেঞ্চ, আপোনাৰ ডাটা আৰু আপুনি আপোনাৰ ৰিছেলাৰৰ বাবে সৃষ্টি কৰিব পৰা যিকোনো ব্যৱহাৰকাৰী একাউণ্টত ৰিছেলাৰে কৰা যিকোনো এক্সেছ। ইয়াৰ উপৰিও, আপুনি কোনো ৰিছেলাৰৰ মাধ্যমেৰে Workplace এক্সেছ আৰু ব্যৱহাৰ কৰাৰ ঘটনা সংক্ৰান্তত, আপুনি সন্মত হয় যে ৰিছেলাৰ গ্ৰাহকৰ চৰ্তাৱলীক এই চুক্তিত যিকোনো স্ববিৰোধমূলক চৰ্তৰ ওপৰত অগ্ৰাধিকাৰ দিয়া হ'ব।

"গ্ৰহণযোগ্য ব্যৱহাৰৰ নীতি" মানে www.workplace.com/legal/FB_Work_AUPত বিচাৰি পোৱা Workplace ব্যৱহাৰৰ নিয়মসমূহ, যেনেকৈ নিৰ্দিষ্ট সময়ৰ মূৰে মূৰে সংশোধন কৰিব পাৰি।

"এফিলিয়েট" মানে এক সত্তা যি প্ৰত্যক্ষভাৱে বা পৰোক্ষভাৱে মালিকানাধীন বা নিয়ন্ত্ৰণ কৰে, মালিকীস্বত্ব থাকে বা নিয়ন্ত্ৰিত হয় বা কোনো পক্ষৰ সৈতে উমৈহতীয়া মালিকীস্বত্ব বা নিয়ন্ত্ৰণ থাকে, য'ত “নিয়ন্ত্ৰণ”ৰ অৰ্থ কোনো সত্তাৰ পৰিচালনা বা বিষয় পৰিচালনা কৰাৰ শক্তি, আৰু “মালিকীস্বত্ব”ৰ অৰ্থ হৈছে 50%ৰ লাভদায়ী মালিকীস্বত (বা, যদি প্ৰযোজ্য অধিকাৰ ক্ষেত্ৰই সংখ্যাগৰিষ্ঠ মালিকীস্বত্বক অনুমতি নিদিয়ে, এনেধৰণৰ আইনৰ অধীনত অনুমোদিত সৰ্বোচ্চ পৰিমাণ) অথবা সত্তাৰ অধিক ভোটিং ইকুইটী আমানত বা সমতুল্য ভোটিঙৰ ইণ্টাৰেষ্ট। এই সংজ্ঞাটোৰ উদ্দেশ্যৰ বাবে, কোনো চৰকাৰী সংস্থা আন চৰকাৰী সংস্থাৰ সৈতে তেতিয়ালৈকে অধিভুক্ত নহয় যেতিয়ালৈকে কোনো চৰকাৰী সংস্থাক সম্পূৰ্ণৰূপে নিয়ন্ত্ৰণ নকৰে।

“ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ পৰিশিষ্ট” মানে ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ পৰিশিষ্ট, যি এই চুক্তিৰ সৈতে সংযুক্ত আৰু ইয়াৰ অংশ, য’ত তাত উল্লেখ কৰা সকলো চৰ্তাৱলী অন্তৰ্ভুক্ত।

“ডাটা নিৰাপত্তাৰ পৰিশিষ্ট” মানে ডাটা নিৰাপত্তাৰ পৰিশিষ্ট, যি এই চুক্তিৰ সৈতে সংযুক্ত, আৰু ইয়াৰ অংশ।

"চৰকাৰী সত্তা" মানে বিশ্বৰ যিকোনো দেশ বা অধিকাৰ ক্ষেত্ৰ, য'ত কোনো সীমা অবিহনে যিকোনো ৰাজ্য, স্থানীয়, নগৰপালিকা, আঞ্চলিক বা চৰকাৰৰ অন্য গোট বা ৰাজনৈতিক উপ-বিভাগ, যিকোনো চৰকাৰী সংস্থা, উপকৰণ, উদ্যোগ বা অন্যান্য এই ধৰণৰ চৰকাৰৰ দ্বাৰা প্ৰতিষ্ঠিত, মালিকানাধীন বা নিয়ন্ত্ৰিত সত্তা আৰু পূৰ্বে উল্লেখ কৰা যিকোনো প্ৰতিনিধি বা এজেণ্ট অন্তৰ্ভুক্ত হয়।

"আইন" মানে সকলো প্ৰযোজ্য স্থানীয়, ৰাজ্য, ফেডাৰেল আৰু আন্তৰ্জাতিক আইন, বিধান আৰু নিয়মাৱলী, য'ত কোনো সীমা অবিহনে, ডাটাৰ গোপনীয়তা আৰু ডাটা স্থানান্তৰ, আন্তৰ্জাতিক যোগাযোগ, প্ৰযুক্তিগত বা ব্যক্তিগত ডাটাৰ ৰপ্তানি আৰু ৰাজহুৱা ক্ৰয় অন্তৰ্ভুক্ত হয়।

"ৰিছেলাৰ" মানে তৃতীয় পক্ষৰ অংশীদাৰ যাৰ Metaৰ সৈতে বৈধ চুক্তি আছে যিয়ে তেওঁলোকক পুনঃবিক্ৰী কৰিবলৈ আৰু Workplaceত এক্সেছৰ সুবিধা প্ৰদান কৰিবলৈ কৰ্তৃত্ব প্ৰদান কৰে।

"ৰিছেলাৰ গ্ৰাহকৰ চৰ্তাৱলী" মানে https://www.workplace.com/legal/FB_Work_ResellerCustomerTermsত পোৱা শব্দসমূহ, যিহেতু সময়ে সময়ে আপডে'ট কৰা হ'ব পাৰে, আৰু এই চুক্তিৰ অংশ গঠন, আৰু পক্ষসমূহৰ মাজত অতিৰিক্ত চৰ্ত হোৱাৰ কাৰণে, যি আপোনাৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰযোজ্য হয়, যদিহে আপুনি কোনো ৰিছেলাৰৰ মাধ্যমেৰে Workplace এক্সেছ বা ব্যৱহাৰ কৰে।

"ব্যৱহাৰকাৰী" মানে আপোনাৰ বা আপোনাৰ যিকোনো এফিলিয়েটৰ কৰ্মচাৰী, চুক্তিকৰ্তা বা অন্য ব্যক্তি যাক আপুনি Workplace এক্সেছ কৰিবলৈ অনুমতি দিয়ে।

"Workplace" মানে এই চুক্তিৰ অধীনত আমি আপোনাৰ কাৰণে উপলব্ধ কৰা Workplace সেৱা, আৰু ইয়াৰ পিছৰ যিকোনো সংস্কৰণ, য'ত যিকোনো ৱেবছাইট, এপ্প, অনলাইন সেৱা, সঁজুলি আৰু সমল অন্তৰ্ভুক্ত হয় যিখিনি আমি আপোনাক এই চুক্তিৰ অধীনত প্ৰদান কৰিব পাৰোঁ, সেয়া সময়ে সময়ে সংশোধন কৰা হ'ব পাৰে।

"আপোনাৰ ডাটা" মানে (ক) যিকোনো যোগাযোগৰ তথ্য বা নেটৱৰ্ক বা একাউণ্ট পঞ্জীয়ন ডাটা যিখিনি আপুনি বা আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীয়ে Workplaceত দাখিল কৰে; (খ) যিকোনো সমল বা ডাটা যাক আপুনি বা আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীয়ে Workplaceত প্ৰকাশ কৰে, প'ষ্ট কৰে, ভাগ-বতৰা কৰে, ৰপ্তানি কৰে বা প্ৰদান কৰে; (গ) যেতিয়া আপুনি বা আপোনাৰ ব্যৱহাৰকাৰীয়ে Workplace সম্পৰ্কীয় সমৰ্থনৰ বাবে আমাৰ সৈতে যোগাযোগ কৰে বা আমাৰ সৈতে জড়িত হয় তেতিয়া আমি হাৰ্ডৱেৰ, ছফ্টৱেৰৰ বিষয়ে তথ্য আৰু সমৰ্থন সম্বন্ধিয় ঘটনাৰ সৈতে সম্পৰ্কিত বিৱৰণ একত্ৰিত কৰোঁ; আৰু (ঘ) ব্যৱহাৰকাৰীসকলে Workplaceৰ সৈতে কেনেকৈ ভাব বিনিময় কৰে, ইয়াৰ বিষয়ে যিকোনো ব্যৱহাৰ বা কাৰ্যকৰী তথ্য (যেনেঃ IP ঠিকনা, ব্ৰাউজাৰ আৰু অপাৰেটিং চিষ্টেমৰ প্ৰকাৰ আৰু ডিভাইচ চিনাক্তকৰ্তা)।

"আপোনাৰ নীতিসমূহ" মানে আপোনাৰ যিকোনো প্ৰযোজ্য কৰ্মচাৰী, প্ৰণালী, গোপনীয়তা, এইচ্ছআৰ, অভিযোগ বা অন্য নীতিসমূহ।

1. আপোনাৰ ডাটা (“আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটা”)ৰ ভিতৰত যিকোনো ব্যক্তিগত ডাটাৰ সম্বন্ধত এই চুক্তিৰ অধীনত প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতা হিচাপে ইয়াৰ কাৰ্যকলাপ পৰিচালনা কৰাৰ ক্ষেত্ৰত, Metaই নিশ্চিত কৰে যে:
   1. প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ সময়ম্যাদ, বিষয়বস্তু, প্ৰকৃতি আৰু উদ্দেশ্য চুক্তিত উল্লেখ কৰাৰ দৰেই হ'ব;
   2. প্ৰক্ৰিয়া কৰা ব্যক্তিগত ডাটাৰ প্ৰকাৰসমূহত আপোনাৰ ডাটাৰ সংজ্ঞাত উল্লেখ কৰাখিনি অন্তৰ্ভুক্ত হ'ব;
   3. ডাটাৰ অধিকাৰীৰ শ্ৰেণীসমূহত আপোনাৰ প্ৰতিনিধি, ব্যৱহাৰকাৰী আৰু আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটাৰ দ্বাৰা চিহ্নিত কৰা বা চিহ্নিত কৰিব পৰা আন যিকোনো ব্যক্তি অন্তৰ্ভুক্ত হয়; আৰু
   4. আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটাৰ সম্বন্ধত ডাটা নিয়ন্ত্ৰক হিচাপে আপোনাৰ বাধ্যবাধকতা আৰু অধিকাৰ এই চুক্তিত বৰ্ণনা কৰা হৈছে।
2. যি পৰ্যায়লৈকে Metaই আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটাক চুক্তি অনুযায়ী বা চুক্তিৰ সম্পৰ্কত প্ৰক্ৰিয়া কৰে, Metaই নিম্নলিখিত কাৰ্যসমূহ কৰিব:
   1. GDPRৰ অনুচ্ছেদ 28(3)(a)ৰ দ্বাৰা অনুমোদিত যিকোনো ব্যতিক্ৰম সাপেক্ষে, আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটা স্থানান্তৰৰ সম্পৰ্কত, এই চুক্তিৰ অধীনত নিৰ্ধাৰিত নিৰ্দেশনা অনুযায়ী কেৱল আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটাৰ প্ৰক্ৰিয়া কৰিব;
   2. নিশ্চিত কৰিব যে এই চুক্তিৰ অধীনত যাৰ এই চুক্তিৰ অধীনত আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটা প্ৰক্ৰিয়া কৰিবলৈ কৰ্তৃত্ব আছে তেওঁলোকে নিজৰ গোপনীয়তাৰ কাৰণে প্ৰতিশ্ৰুতিবদ্ধ বা আপোনাৰ ব্যক্তিগত ডাটাৰ সৈতে সম্পৰ্কিত গোপনীয়তাৰ উপযুক্ত বৈধানিক বাধ্যবাধকতাৰ অধীনত আছে;
   3. ডাটাৰ নিৰাপত্তা পৰিশিষ্টত উল্লেখ কৰা প্ৰযুক্তিগত আৰু সাংগঠনিক ব্যৱস্থাসমূহ কাৰ্যকৰী কৰিব;
   4. উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাক নিয়োগ কৰাৰ সময়ত এই ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণ পৰিশিষ্টৰ ধাৰা 2.c আৰু 2.dত তলত উল্লেখ কৰা চৰ্তসমূহক সন্মান কৰিব;
   5. GDPRৰ অধ্যায় IIIৰ অধীনত ডাটাৰ অধিকাৰীৰ অধিকাৰ প্ৰয়োগৰ অনুৰোধৰ সঁহাৰি দিবলৈ নিজৰ বাধ্যবাধকতা পূৰণ কৰিবৰ কাৰণে আপোনাক সামৰ্থৱান কৰি তুলিবলৈ, Workplaceৰ মাধ্যমেৰে য'লৈকে সম্ভৱ হয়, উপযুক্ত প্ৰযুক্তিগত আৰু সাংগঠনিক ব্যৱস্থাসমূহৰ দ্বাৰা আপোনাক সহায় কৰিব;
   6. প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ প্ৰকৃতি আৰু Metaৰ ওচৰত উপলব্ধ তথ্য বিবেচনা কৰি আপোনাক GDPRৰ অনুচ্ছেদ 32ৰ পৰা 36 অনুযায়ী বাধ্যবাধকতাসমূহ মানি চলাটো নিশ্চিত কৰিবৰ বাবে সহায় কৰিব;
   7. চুক্তিৰ সমাপ্তি ঘটিলে, চুক্তি অনুসাৰে ব্যক্তিগত ডাটা বিলোপ কৰিব, যেতিয়ালৈকে ইউৰোপীয়ান ইউনিয়ন বা সদস্য ৰাজ্যৰ আইনক ব্যক্তিগত ডাটা ৰখাৰ আৱশ্যক নহয়;
   8. অনুচ্ছেদ 28 GDPRৰ অধীনত Metaৰ বাধ্যবাধকতাসমূহৰ প্ৰতি সন্মতি প্ৰদৰ্শন কৰিবৰ কাৰণে প্ৰয়োজনীয় সকলো তথ্য উপলব্ধ কৰিবৰ কাৰণে Metaৰ বাধ্যবাধকতাসমূহৰ সন্তুষ্টিত আৰু Workplaceৰ মাধ্যমেৰে এই চুক্তিত বৰ্ণনা কৰা তথ্য আপোনাৰ কাৰণে উপলব্ধ কৰা হ'ব; আৰু
   9. বাৰ্ষিক ভিত্তিত, Metaৰ পচন্দৰ এজন তৃতীয় পক্ষৰ অডিটৰে SOC 2 টাইপ II বা Workplaceৰ সৈতে সম্পৰ্কিত Metaৰ নিয়ন্ত্ৰণৰ অন্যান্য উদ্যোগৰ মান্যতাপ্ৰাপ্ত অডিট পৰিচালনা কৰে, এনেধৰণৰ তৃতীয় পক্ষৰ অডিটৰক আপোনাৰ দ্বাৰা বাধ্যতামূলক কৰা হৈছে। আপোনাৰ অনুৰোধমৰ্মে, Metaই আপোনাক ইয়াৰ তৎকালীন অডিট ৰিপ'ৰ্টৰ এটা প্ৰতিলিপি প্ৰদান কৰিব আৰু এনেধৰণৰ ৰিপ'ৰ্টক Metaৰ গোপনীয় তথ্য হিচাপে গণ্য কৰা হ'ব।
3. আপুনি Metaক এই চুক্তিৰ অধীনত Metaৰ এফিলিয়েট আৰু অন্য তৃতীয় পক্ষৰ কাৰণে নিজৰ ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ বাধ্যবাধকতাসমূহক উপ-চুক্তি কৰিবলৈ কৰ্তৃত্ব প্ৰদান কৰে, যাৰ এটি প্ৰতিলিপি আপোনাৰ পৰা লিখিত অনুৰোধ পোৱাৰ পাছত Metaই আপোনাক প্ৰদান কৰিব। Metaই কেৱল এনেধৰণৰ উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাৰ সৈতে এখন লিখিত চুক্তিৰ মাধ্যমেৰে এনে কৰিব যিয়ে উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাৰ ওপৰত একে ডাটা সুৰক্ষাৰ বাধ্যবাধকতা আৰোপ কৰে যিটো এই চুক্তিৰ অধীনত Metaৰ ওপৰত আৰোপ কৰা হৈছে। য'ত উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাই এনেধৰণৰ বাধ্যবাধকতা পূৰণ কৰাত বিফল হয়, Meta সেই উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাসকলৰ ডাটা সুৰক্ষাৰ বাধ্যবাধকতাসমূহ প্ৰদৰ্শন কৰিবৰ কাৰণে আপোনাৰ ওপৰত সম্পূৰ্ণৰূপে দায়বদ্ধ হ'ব।
4. য'ত Metaই কোনো অতিৰিক্ত বা প্ৰতিস্থাপন উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাক লিপ্ত কৰে, Metaই আপোনাক এনেধৰণৰ অতিৰিক্ত বা প্ৰতিস্থাপন উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাক নিয়োগ কৰাৰ চৈধ্য (14) দিনৰ আগতে অতিৰিক্ত বা প্ৰতিস্থাপন উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাৰ বিষয়ে অৱগত কৰিব। আপুনি Metaক লিখিত সূচনা দি চুক্তিখন ততালিকে সমাপ্ত কৰি Metaই অৱগত কৰাৰ চৈধ্য (14) দিনৰ ভিতৰত এনেধৰণৰ অতিৰিক্ত বা প্ৰতিস্থাপন উপ-প্ৰক্ৰিয়া কৰোঁতাৰ লিপ্ততাৰ ক্ষেত্ৰত আপত্তি কৰিব পাৰে।
5. Metaই আপোনাক ব্যক্তিগত ডাটাৰ সৈতে সম্পৰ্কিত ব্যক্তিগত ডাটাৰ উলংঘনৰ বিষয়ে সজাগ হোৱাৰ পিছত কোনো বিলম্ব নোহোৱাকৈ আপোনাক জাননী দিব। এনেধৰণৰ সূচনাত জাননী দিয়াৰ সময়ত বা জাননী দিয়াৰ পিছত যিমান সোনকালে পাৰি ব্যক্তিগত ডাটা উলংঘনৰ প্ৰাসঙ্গিক বিৱৰণ অন্তৰ্ভুক্ত হ'ব, য'ত আপোনাৰ প্ৰভাৱিত ৰেকৰ্ডৰ সংখ্যা, শ্ৰেণী আৰু প্ৰভাৱিত ব্যৱহাৰকাৰীৰ আনুমানিক সংখ্যা, উলংঘনৰ প্ৰত্যাশিত পৰিণতি, আৰু উলংঘনৰ সম্ভাব্য প্ৰতিকূল প্ৰভাৱ কম কৰিবৰ কাৰণে, য'ত উপযুক্ত হয়, প্ৰকৃত বা প্ৰস্তাৱিত প্ৰতিকাৰ অন্তৰ্ভুক্ত।
6. ইইএ, ইউকে বা ছুইজাৰলেণ্ডৰ GDPR বা ডাটা সুৰক্ষা আইন এই ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণ পৰিশিষ্টৰ অধীনত আপোনাৰ ডাটাৰ প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ ক্ষেত্ৰত প্ৰযোজ্য হয়, Meta Platforms Ireland Ltdৰ দ্বাৰা ডাটা স্থানান্তৰৰ ক্ষেত্ৰত এই ইউৰোপৰ ডাটা স্থানান্তৰ পৰিশিষ্ট প্ৰযোজ্য হয়, আৰু এই ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণ পৰিশিষ্টৰ অংশ, আৰু ইয়াত প্ৰসংগ দি অন্তৰ্ভুক্ত কৰা হৈছে।

1. Meta USA প্ৰক্ৰিয়াকৰণ কৰোঁতাৰ চৰ্তসমূহ যিমানখিনি প্ৰযোজ্য হয়, সিমানখিনিলৈকে এই চুক্তিৰ অংশ হ'ব, আৰু এই চুক্তিৰ প্ৰসংগৰ দ্বাৰা অন্তৰ্ভুক্ত হয়, ধাৰা 3 (কোম্পানীৰ বাধ্যবাধকতা)ৰ বাহিৰে যিটো স্পষ্টভাৱে বাদ দিয়া হৈছে।

• কৰ্মচাৰী আৰু চুক্তিকৰ্তাসকলৰ দ্বাৰা ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ সুবিধাত সকলো ভৌতিক এক্সেছৰ লগিং আৰু অডিটিং;
• ডাটা প্ৰক্ৰিয়াকৰণৰ সুবিধাত গুৰুত্বপূৰ্ণ প্ৰৱেশ বিন্দুত কেমেৰা নিৰীক্ষণ প্ৰণালী;
• কম্পিউটাৰৰ সা-সৰঞ্জামৰ বাবে তাপমাত্ৰা আৰু আৰ্দ্ৰতা নিৰীক্ষণ আৰু নিয়ন্ত্ৰণ কৰা প্ৰণালীসমূহ; আৰু
• শক্তি যোগান আৰু বেকআপ জেনেৰেটৰ।

1. প্ৰশিক্ষণ
   Metaই আপোনাৰ ডাটাত এক্সেছ থকা সকলো কৰ্মচাৰীয়ে নিৰাপত্তা প্ৰশিক্ষণ লোৱাটো নিশ্চিত কৰিব।
2. স্ক্ৰীনিং আৰু পৃষ্ঠভূমি পৰীক্ষা
   Metaই এইখিনি কৰিব:
   • আপোনাৰ Workplaceৰ ইনষ্টেঞ্চৰ জৰিয়তে কাম কৰা ব্যক্তিৰ পৰিচয় সত্যাপন কৰিবৰ বাবে এটা প্ৰক্ৰিয়া আছে।
   • Metaৰ মান্যতা অনুসাৰে আপোনাৰ Workplaceৰ ইনষ্টেঞ্চৰ জৰিয়তে কাম কৰা ব্যক্তিৰ পৃষ্ঠভূমি পৰীক্ষা কৰাৰ বাবে এটা প্ৰক্ৰিয়া আছে।
   Metaই আপোনাৰ Workplaceৰ ইনষ্টেঞ্চৰ জৰিয়তে কাম কৰা সকলো ব্যক্তিৰ ছবি আৰু লিখিত নামৰ সৈতে ব্যক্তিগত আইডি কাৰ্ড প্ৰদান কৰিব। Metaৰ সকলো সুবিধাত প্ৰৱেশ কৰিবৰ বাবে আইডি কাৰ্ডৰ প্ৰয়োজন হ'ব।
3. ব্যক্তিগত নিৰাপত্তা উলংঘন
   Metaই Metaৰ কৰ্মকৰ্তাৰ দ্বাৰা আপোনাৰ ডাটাত অকৰ্তৃত্বশীল বা অননুমোদিত এক্সেছৰ বাবে নিষেধাজ্ঞা প্ৰতিষ্ঠা কৰিব, য'ত সমাপ্তি পৰ্যন্ত শাস্তি অন্তৰ্ভুক্ত।

1. ব্যৱহাৰকাৰীৰ পাছৱৰ্ড পৰিচালনা
   Metaত ব্যৱহাৰকাৰীৰ পাছৱৰ্ড পৰিচালনাৰ বাবে এটা প্ৰতিষ্ঠিত প্ৰক্ৰিয়া থাকিব, যিটো পাছৱৰ্ড ব্যক্তিগত আৰু অকৰ্তৃত্বশীল ব্যক্তিৰ বাবে এক্সেছযোগ্য হয়নে নহয় সেয়া নিশ্চিত কৰিবলৈ ডিজাইন কৰা হৈছে, ন্যূনতম সুৰক্ষা অন্তৰ্ভুক্ত:
   • নতুন, প্ৰতিস্থাপন বা অস্থায়ী পাছৱৰ্ডৰ আগতে ব্যৱহাৰকাৰীৰ পৰিচয় সত্যাপন কৰা কাৰ্যক অন্তৰ্ভুক্ত কৰি পাছৱৰ্ডৰ ব্যৱস্থা কৰা।
   • কম্পিউটাৰ ছিষ্টেমত বা নেটৱৰ্কৰ ট্ৰাঞ্জিটত সঞ্চয় কৰাৰ সময়ত সকলো পাছৱৰ্ড এনক্ৰিপ্ট কৰা।
   • ভেণ্ডৰৰ পৰা সকলো ডিফ'ল্ট পাছৱৰ্ড সলনি কৰা।
   • তেওঁলোকৰ অভিপ্ৰেত ব্যৱহাৰ সাপেক্ষে শক্তিশালী পাছৱৰ্ড।
   • ব্যৱহাৰকাৰীৰ সজাগতা।
2. ব্যৱহাৰকাৰীৰ এক্সেছ পৰিচালনা
   Metaই বিলম্ব নকৰাকৈ এক্সেছৰ অধিকাৰ আৰু ব্যৱহাৰকাৰীৰ আইডি সলনি কৰা আৰু / বা প্ৰত্যাহাৰ কৰাৰ বাবে এটা প্ৰক্ৰিয়া বাস্তবায়ন কৰিব। Metaৰ আপোচকৃত এক্সেছ ক্ৰিডেনচিয়েল (পাছৱৰ্ড, ট'কেন ইত্যাদি) অভিযোগ কৰা আৰু প্ৰত্যাহাৰ কৰাৰ পদ্ধতি থাকিব। 24/7। Metaই ব্যৱহাৰকাৰীৰ আইডি আৰু সময়ষ্টাম্পকে ধৰি উপযুক্ত নিৰাপত্তা লগসমূহ বাস্তবায়ন কৰিব। ঘড়ী এনটিপিৰ সৈতে ছিনক্ৰ'নাইজ কৰা হ'ব।
   নিম্নলিখিত ন্যূনতম ঘটনাবোৰ লগ কৰা হ'ব:
   • কৰ্তৃত্ব প্ৰদান সলনি;
   • বিফল আৰু সফল প্ৰমাণীকৰণ আৰু এক্সেছৰ প্ৰয়াস; আৰু
   • পঢ়া আৰু লিখা কাৰ্যপ্ৰণালী।

1. নেটৱৰ্কৰ নিৰাপত্তা
   Metaই নেটৱৰ্ক পৃথকীকৰণৰ বাবে উদ্যোগৰ মান্যতাসমূহৰ সৈতে সুসংগত প্ৰযুক্তি নিয়োগ কৰিব।
   দূৰৱৰ্তী নেটৱৰ্কত প্ৰৱেশাধিকাৰৰ বাবে সুৰক্ষিত প্ৰ'ট'কল ব্যৱহাৰ কৰি আৰু বহু-কাৰক প্ৰমাণীকৰণৰ ব্যৱহাৰ কৰি এনক্ৰিপ্ট কৰা যোগাযোগৰ আৱশ্যক হ'ব।
2. ট্ৰাঞ্জিটত ডাটাৰ সুৰক্ষা
   Metaই ৰাজহুৱা নেটৱৰ্কত ট্ৰাঞ্জিটৰ গোপনীয়তা সুৰক্ষিত কৰিবলৈ ডিজাইন কৰা উপযুক্ত প্ৰ'ট'কলৰ ব্যৱহাৰ বলবৎ কৰিব।